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制冷和空调部门的女性工程师的数量稳步增加

日期: 2020年12月22日
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社会自20世纪60年代以来已发生变化,妇女的权利在许多方面,逐步考虑。 即使在传统的男性主导的制冷和空调(RAC)部门,女性工程师,技术人员,培训师,从业者和教授的数量也稳步增加。

在2020年夏天,巴拿马的UNEP ozonaction团队在蒙特利尔议定书上开发了一系列互动网络研讨会,物质耗尽臭氧层和性别主流化。 促进者使用了一个电话会议平台,她从事国家臭氧单位(NOUS)的参与者使用在线注释工具,表达了对国家性别问题的想法。 促进性别主流化是联合国作为一个组织的重要因素,也反映在可持续发展目标(SDG)第5号:实现两性平等,并赋予所有妇女和女孩。 从这个意义上讲,蒙特利尔议定书(多边基金)的财务机制一直在寻求更系统的方式在项目生命周期中将性别主流。 已经确定了对性别差异反映在蒙特利尔方案中的四个主要方面:暴露于臭氧消耗物质的影响; 决策过程;能力建设机会;和工作环境。

第一个网络研讨会于2020年6月12日为拉丁美洲区域组织。 该计划包括关于性别主流化的多边基金业务政策的互动演示,并选择了一些政府代表,讨论了环境署ozonaction出版物中的性别政策和一位女性RAC技术人员,“制冷和空调行业的妇女:个人经历和成就“, Ms. 来自秘鲁的Iris Vegas表示她在男性主导的领域工作的经验,而乌拉圭代表劳拉Marro女士解释了乌拉圭如何通过在政府在政府提供能力建设方面进行先进。 墨西哥,尼加拉瓜和阿根廷的代表也对妇女在RAC部门工作的挑战表示了看法。

会议的建议之一是继续提高提高女性技术人员和能力建设活动。 会议很好地参加了49名官员,技术人员和其他实施机构的代表。

第二个网络研讨会于2020年8月5日与欧洲和中亚网络共同组织。 亚美尼亚的全国性别政策由莲花·Ghahramanyan女士和Knarik Yeghiazaryan女士提出。 从亚美尼亚共和国的法律中源于“妇女和男子平等机会”,2019-2023的性别政策实施战略是在​​2019年制定的。 蒙特利尔议定书下的承诺将适当考虑上述策略。 最近,一系列关于海关官员的“防止臭氧消耗物质的非法贸易”的培训课程,涉及70名女性海关中的70名培训。

四位女性技术人员和制冷专家提供了各自专业领域的性别问题的个人经验: Dr. Ina Colombo,法国,教授 罗马尼亚,罗马尼亚塔拉利亚 尼娜斯坦女士,罗马尼亚和 塞尔维亚·苏州瓦科维奇女士。

第三个网络研讨会于2020年9月28日与西亚网络组织。 包括特别邀请 科威特的科学研究员Fotouh Al Ragom博士对她对男性主导的领域中的机械工程学习机械工程的兴趣极大,令人兴奋地引起了深受激情的兴趣。 她鼓励妇女参加专业协会。 来自黎巴嫩的国家臭氧单位的Lara Haidar女士分享了她的政府的性别政策在她们国家的主流。

第四次网络研讨会于2020年12月9日组织,与英语非洲网络的国家组织。 该网络研讨会从其原始概念调整,以解决特定的非洲性别问题。 两个女性制冷技术人员提供了有趣的干预措施, Ms. Mary Kapete 从肯尼亚的马拉维和梅西·梅西女士,两人都面临着众多挑战的职业生涯。 卢旺达Martine Uware女士对卢旺达社会的政治,经济,教育和环境部门的性别问题提供了全国性别经验。 在卢旺达议会中,61%是女性。 她指出,确保快速达到性别平等的关键因素是关键因素。

虽然性别主流化仍处于初始阶段,但这四个网络研讨会的整体印象非常积极。 这一系列性别网络研讨会表明,臭氧活动能够在全球大流行危机期间开发创新,区域间举措。 暗示多边基金的暗示,机构加强项目可以考虑以下指标:招聘性别专家,分类的性别特定内容数量,重点关注性别的事件数量,接受/访问的妇女人数和男性人数信息,以及妇女存在的百分比和培训研讨会。

环境署蒙特利尔议定书议定书议定书议定书议定书委员会拉丁美洲先生表示,该倡议符合多边基金的性别政策以及联合国SDG对性别股权的目标号5号。  作为基金的执行机构,环境署将继续​​通过提高意识,建设能力和促进其计划,项目,服务和运营的性别问题来继续履行此任务。